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有的人认为喊句口号就是企业文化根本不知道精髓是凝聚更是信念
发布日期:2022-05-13 19:58   来源:未知   阅读:

  天津启动“放心奶”工程建设!有许多的朋友期望也渴望为自己所在的企业与组织,塑立一个标杆或者说是塑立特有的企业文化。更有朋友为一句押韵的口号而沾沾自喜认为,这就是企业文化。

  也正是鉴于这个情况,让我们来看看,真的意义上的企业文化,到底需要具备怎么样的条件,而这种信念般的存在,在你的企业与组织中存在吗?让我们一同看看:

  但凡是企业文化,都应该是具有鲜明的个性和特色的,具有相对独立性。每个企业都因为自身的发展历程,有着独一无二的的文化淀积。这是由企业的生产经营管理特色、企业传统、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的。

  企业在一定的市场条件下产生、生存和发展,企业文化是发展历程的产物。企业文化的继承性体现在三个方面:一是继承优秀的人文文化精华。二是继承企业总体的的文化传统。三是继承外来的企业文化实践和研究成果。

  企业文化的相融性意味着什么?它会体现在它与企业环境的协调和适应性方面。企业文化反映了时代精神,它必然要与企业所处于的经济环境、政治环境、文化环境以及社区环境相融合。

  企业文化就该是一种以人为本的文化,最本质的内容,就是强调人的理想、道德、价值观、员工的行为举止和企业的规章制度在企业管理中的核心作用,强调在企业管理中要理解人,尊重人,关心人。注重的全面发展,用企业愿景鼓舞人,用人文精神凝聚人,用赏罚机制激励人,用企业环境培育人。

  企业文化是一个统一整体,人的发展和企业的发展密不可分,引导企业职工把个人奋斗目标融于企业整体目标之中,注重追求企业的整体优势和整体意志的实现。

  创新既是时代的呼唤,它也是企业文化自身的内在要求。优秀的企业文化往往在继承中创新,随着企业环境和国内外市场的变化而改革发展,引导大家追求卓越,追求成效,追求创新。

  只有具备这些条件,我们才把这种企业文化视作是一种成熟的,可以渊远流传的文化精神。也只有具备这些条件,它可以在无形中凝聚起那么一群人,那么一股信念。返回搜狐,查看更多